| Amaliela |
| Sirena Cyberspatiului |
 |
| |
| Data inscrierii: 14/Oct/2006 |
| Mesaje: 1496 |
| Localitate: Unguroaica, Oradea |
|
|
|
 |
|
 |
|
Salariul minim rãmâne 390 de lei!
Chiar dacã, prin contractul colectiv de muncã la indice naþional, s-a stabilit un salariu minim brut de 440 de lei noi, angajatorii nu sunt obligaþi sã majoreze salariile angajaþilor, singurul act normativ care opereazã în domeniu fiind o Hotãrâre de Guvern din decembrie 2006, care stabileºte salariul minim brut la 390 de lei
Sindicatele se fac cã... fac
Probabil pentru a se justifica în faþa membrilor de sindicat care le achitã indemnizaþiile ºi celelalte multiple drepturi bãneºti pe care ºi le-au stabilit singuri, liderii (con)federaþiilor sindicale au „produs“ un contract colectiv de muncã la nivel naþional, care, cel mult, poate avea efecte în cazul angajatorilor care au salariaþi care fac parte dintr-o organizaþie sindicalã sau alta. Liderii de sindicat au fost de acord cu un contract colectiv de muncã la grad naþional, valabil în perioada 2007-2010, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei sub numãrul 2895 din 29.11.2006. Contractul este unul stufos, cu nenumãrate drepturi pentru salariaþi, dar care, însã, nu are putere de lege. Pentru cã sindicaliºtii, în graba lor de a majora veniturile celor pe care îi reprezintã au omis sã schimbe ºi actele normative pe baza cãrora se poate petrece o asemenea creºtere a salariului.
Sindicaliºtii au spus cã, pentru anul în curs, salariul minim brut pe þarã sã fie de 440 de lei noi, iar liderii de sindicat au obligaþia, atunci când negociazã contractul colectiv de muncã la nivel de unitate, sã plece de la o asemenea sumã. Adicã, nici un leu sub cei 440 stabiliþi prin contractul colectiv de muncã la nivel naþional. Iniþiativa are la bazã o prevedere din Codul Munci care, la art. 241, stipuleazã cã un astfel de contract de muncã (la nivel naþional) cauzează efecte pentru toþi salariaþii încadraþi la toþi angajatorii din România. Obligaþia nu este tocmai o obligaþie, din moment ce nu au fost modificate actele normative prin care este stabilit salariul minim brut pe þarã. Cu alte cuvinte, angajatorii pot foarte bine sã ignore prevederile contractului colectiv de muncã la nivel naþional, pentru cã nu vor pãþi absolut nimic, în cazul în care respectã ceea ce a decis Guvernul României.
Nici o sancþiune
Contractul colectiv de muncã la nivel naþional, înregistrat în noiembrie 2006, nu înseamnã mare lucru pentru o categorie largã de salariaþi. Mai ales cã, o lunã mai târziu, în decembrie 2006, Guvernul a emis Hotãrârea cu numãrul 1825, prin care s-a stabilit cã salariul de bazã minim brut pe þarã garantat este de 390 de lei, începând cu data de 1 ianuarie 2007. De fapt, aceasta este suma minimã care trebuie asiguratã de angajatori propriilor salariaþi, indiferent de ceea ce spun sindicaliºtii.O dovadã în plus este ºi faptul cã, la un eventual control efectuat de inspectorii de la Inspectoratul Teritorial de Muncã Ialomiþa, de la aceastã sumã se pleacã ºi nu de la cele aprobate de sindicaliºti. Aºa cum ne-a declarat inspectorul ºef al instituþiei amintite, Olivia Postole, numai dacã salariul de încadrare este sub 390 de lei, angajatorul este sancþionat. În nici un caz nu se poate aplica vreo sancþiune, dacã salariile de încadrare sunt între 390 ºi 440 de lei. De unde rezultã cã efectele contractului colectiv de muncã la nivel naþional sunt aproape nule, atâta vreme cât nu existã ºi o Hotãrâre de Guvern care sã susþinã o întocmai prevedere. În astfel de condiþii, contractul colectiv de muncã la nivel naþional este un simplu document, înregistrat la Ministerul Muncii, dar care nu are vigoare de lege. ªi, atâta timp cât angajatorii nu sunt sancþionaþi pentru nerespectarea minimului impus de sindicate, doar cei care nu cunosc bine situaþia s-au grãbit sã majoreze salariile angajaþilor.
Pânã când Guvernul se va decide sã acþioneze ºi asupra salariului minim brut pe þarã, angajatorii vor asigura doar 390 de lei. Cei din sectorul privat, cã bugetarii oricum vor beneficia de numeroase majorãri de salarii, inclusiv în cursul anului 2007!!! |
|
